Wat betekent het om een organisatie op te bouwen die het volledige vastgoedproces beheerst , van idee tot beheer? En wat vraagt dat van de mensen die er werken?
We vroegen het aan Erik Richters, oprichter en directeur van O-M-D Ruimte Pioniers. Hij staat aan de basis van de organisatie en stuurt op groei, innovatie en positionering in de markt.
“Mijn dagelijkse focus ligt op acquisitie, procesmanagement en het ontwikkelen van innovaties binnen onze dienstverlening. Het gaat om het continu verbeteren van hoe wij projecten benaderen en uitvoeren.”
👉 Je werkt bij O-M-D in een organisatie die actief bouwt aan vernieuwing.
“O-M-D is voortgekomen uit de doorontwikkeling van eerdere bedrijven en een duidelijke behoefte vanuit de markt. We zagen dat projecten steeds complexer werden en dat samenwerking tussen disciplines vaak tekortschiet. Daarom hebben we bewust gekozen om alles onder één dak te brengen.”
👉 De organisatie is gebouwd vanuit praktijkervaring en marktbehoefte.
“Wij willen toonaangevend zijn als totaal vastgoedregisseur. Dat betekent dat we niet alleen een onderdeel uitvoeren, maar het volledige proces overzien en sturen.”
👉 Je werkt hier niet aan losse taken, maar aan het totaal.
“Door ontwikkeling, ontwerp, realisatie en beheer te integreren, voorkom je versnippering en faalkosten. Je houdt grip op kwaliteit, proces en resultaat.”
👉 Integrale samenwerking is geen extra, maar de basis.
“Over tien jaar werken we voor tien grote opdrachtgevers waar we nu nog niet voor werken. We willen strategisch groeien met partijen waar we echt waarde kunnen toevoegen.”
👉 Groei is gericht en inhoudelijk, niet alleen kwantitatief.
“Nieuwe relaties en prospects. Groei begint bij het begrijpen van de vraag en het opbouwen van vertrouwen.”
👉 Je zit dicht op de markt en hebt invloed op de richting van projecten.
“De bouwsector staat onder druk door regelgeving, economische ontwikkelingen en stroperige processen. Dat vraagt om flexibiliteit en een andere manier van organiseren.”
👉 Je werkt in een omgeving waar snelheid en inzicht het verschil maken.
“De keuze om van bouwmanagement door te groeien naar totaalregisseur. Daarmee hebben we onze rol en toegevoegde waarde fundamenteel veranderd.”
👉 O-M-D is continu in ontwikkeling.
“Dat er meer is dan werken alleen. Juist door afstand te nemen, krijg je scherpte en kun je beter keuzes maken.”
“Omdat je hier de kans krijgt om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt verantwoordelijkheid, ruimte om te ondernemen en werkt aan projecten die ertoe doen.”
👉 Je bouwt niet alleen aan projecten, maar ook aan de organisatie zelf.
O-M-D Ruimte Pioniers is opgericht vanuit de overtuiging dat vastgoed beter kan: slimmer georganiseerd, integraler benaderd en met meer grip op kwaliteit en proces.
Wil jij werken in een organisatie die zich ontwikkelt van uitvoerende partij naar totaalregisseur? Waar ruimte is voor initiatief, verantwoordelijkheid en groei?
👉 Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op.